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7月1日起,你的五险一金又变了!

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-07-31  浏览次数:220
核心提示:2019年06月29日,北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》:自2019年7月1日起,本市2019年度职
 

 

2019年06月29日,北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》:“自2019年7月1日起,本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。”

同样这一天,北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》:“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。”

这也就是意味着住房公积金的基数上限和医疗保险、生育保险一致,但与养老、失业和工伤保险上限不再一致。关于基数为什么要这么调,还要从此前的政策说起:

2019年4月28日,北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局发布《关于降低本市社会保险费率的通知》(京人社养发〔2019〕67号):

“以本市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算,核定职工基本养老保险缴费基数上下限和计发基本养老金。为落实国家对基本养老保险缴费基数下限标准低于60%的要逐步提高至60%的要求,自2019年7月,城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%,2020年7月缴费下限标准调整为52%,2021年7月缴费下限标准调整为60%。失业保险缴费基数上下限标准同步调整。”

紧接着,5月30日,北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》(京人社发〔2019〕1号),宣布“原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。”

但是同时,北京市统计局连续发布多个平均工资数据:

2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资145766元

2018年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资76908元

2018年北京市规模以上企业法人单位就业人员平均工资126476元

...”

(虽然公布了相关数据,但是这些数据和社保计算并没有直接关系)

重点来了!

北京市人社局发布了全口径平均工资数据:2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资94258元!

“全口径数据由北京市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算得来,明确用途:“用于作为核定企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。”

同时发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准:

从表格中,我们可以看到:

城镇职工基本养老保险、失业保险缴费基数下限标准为3613元,上限标准为23565元;工伤保险缴费基数下限和上限标准为4713元、23565元。

以zui受关注的职工养老保险来说,养老保险按基数上限的zui高缴费金额为5655.6元,其中个人缴纳1885.2元;按基数下限zui低缴费金额为867.12元,其中个人缴纳289.04元。

在7月1日之前,社保和公积金缴费基数终于确定了。作为北京人的各位和在北京工作的各位,看明白要怎么缴纳社保和住房公积金了吗?

其实,不只是北京在变,全国各地都在变,公司宝小编以上海市为例:

今年5月,上海市统计局官网发布《2018年上海市城镇单位就业人员平均工资》,文中指出:2018年上海市城镇非私营单位平均工资140270元,城镇私营单位就业人员平均工资为57056元,经加权计算,2018年上海市城镇单位就业人员平均工资为105176元。

那么,折算到月为也就是8765元,该文章还特别指出“从2019年起发布上年“上海市城镇单位就业人员平均工资”,原发布的“全市职工平均工资”不再发布。新、老平均工资在统计的地域范围、调查对象、人员类型等存在差异,两者指标不可比。”

同时,上海市人社局发布《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》,指出:

2019年5月起,上海市以8211元/月作为计算社保缴费基数上下限标准的参考水平,上海市“人才引进政策”中涉及相关事项,在2019年5月至2019年10月的六个月过渡期内,仍以“7832元/月”作为参考水平;2019年11月起,参考水平调整至8211元/月。

看到这里,公司宝小编和大家有一样的疑惑,上海缴费基数是8765元呢,还是8211元呢,还是7832元呢? 目前出台的相关政策,为什么会给人一种“看不懂”的感觉呢?公司宝小编认为有以下几个原因:

1政府职能部门分工执行,人社部门文件出台养老、失业、工伤三个险种相关文件,医疗保障局发布医疗、生育保险相关政策。部门分工不同,出发点自然不同,这就给广大网友造成了一种感觉:往年一个文件就可以解释了的事情,今年为什么有这么多的文件呢?

2从政策制定,到政策落实,在执行的过程中,必然要遇到诸多问题,必须要根据当地的实际情况来处理。

3全口径基数调低到底涉及哪些险种,这个还有待明确。所以,具体政策还需制定和优化。

对于各位老板来说,密切关注税务局、人社局、医保局等官方网站,从而及时获取政策信息,有助于提高公司社保公积金缴纳效率。当然,对于那些没有专业人员来处理员工社保和公积金问题的公司,可以寻找专业服务平台的帮助。

详情咨询韩先生:18165701912
 
 
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